Задание 23 ОГЭ по обществознанию · 817BBE

1. ФИПИ № 817BBE

   Прочитайте текст и выполните задания.

   Статья 70

   При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

   Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания

   .

   <…>

   Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

   · лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

   · лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

   · лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

   · лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

   <…>

   Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>

   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

   Статья 71

   При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

   При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

   Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

   Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>

   Используя текст, назовите любые три категории работников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу. В каждом случае кратко поясните, почему закон не допускает проведения испытания.

   Без автопроверки: ответ проверяет репетитор.

   Источник: ФИПИ, открытый банк, код 817BBE.

Ещё задания номера 23

• Задание 23 · 8394D1: Прочитайте текст и выполните задания. В основе экономики лежит процесс производства…
• Задание 23 · 8485AA: Прочитайте текст и выполните задания. Статья 1 В настоящей Декларации под культурой…
• Задание 23 · 8BA4E1: Прочитайте текст и выполните задания. Статья 63 Заключение трудового договора допускается…
• Задание 23 · 8D484A: Прочитайте текст и выполните задания. Социальный конфликт – это столкновение…
• Задание 23 · 8D7AB2: Прочитайте текст и выполните задания. «Реклама – двигатель торговли!» – эта фраза знакома…