Задание 21 ОГЭ по обществознанию · F6E29A

1. ФИПИ № F6E29A

   Прочитайте текст и выполните задания.

   Статья 191

   Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <…>

   За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

   Статья 192

   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   1) замечание;

   2) выговор;

   3) увольнение по соответствующим основаниям. <…>

   Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями

   о дисциплине.

   При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

   Статья 193

   До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

   Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

   За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

   Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

   в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

   Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

   Без автопроверки: ответ проверяет репетитор.

   Источник: ФИПИ, открытый банк, код F6E29A.

Ещё задания номера 21

• Задание 21 · FA8E3A: Прочитайте текст и выполните задания. Психическое и физиологическое взросление…
• Задание 21 · 01511B: Прочитайте текст и выполните задания. В повседневной жизни мы пользуемся бумажными…
• Задание 21 · 015BC1: Прочитайте текст и выполните задания. Наукой принято называть систему знаний о мире,…
• Задание 21 · 03C1F9: Прочитайте текст и выполните задания. Средства массовой информации (СМИ) выполняют…
• Задание 21 · 05469D: Прочитайте текст и выполните задания. Статья 22 1. Расторжение брака в судебном порядке…