Задание 24 ОГЭ по обществознанию · A63500

1. ФИПИ № A63500

   Прочитайте текст и выполните задания.

   Статья 191

   Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <…>

   За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

   Статья 192

   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   1) замечание;

   2) выговор;

   3) увольнение по соответствующим основаниям. <…>

   Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями

   о дисциплине.

   При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

   Статья 193

   До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

   Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

   За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

   Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

   в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

   Как дисциплинарные поощрения (и наказания) влияют на поддержание дисциплины труда? Используя обществоведческие знания и личный социальный опыт, приведите два объяснения (по одному для поощрения и наказания).

   Без автопроверки: ответ проверяет репетитор.

   Источник: ФИПИ, открытый банк, код A63500.

Ещё задания номера 24

• Задание 24 · A8A5E3: Прочитайте текст и выполните задания. Правоотношение – это связь между субъектами,…
• Задание 24 · A94836: Прочитайте текст и выполните задания. Осознание связи между доходом и производством…
• Задание 24 · AECD51: Прочитайте текст и выполните задания. Социальный конфликт – это столкновение…
• Задание 24 · AFE3F5: Прочитайте текст и выполните задания. Статья 19 Уголовной ответственности подлежит только…
• Задание 24 · B0AF7F: Прочитайте текст и выполните задания. Под наблюдением в социологии понимается сбор…