Задание 24 ОГЭ по обществознанию · 975723

1. ФИПИ № 975723

   Прочитайте текст и выполните задания.

   Статья 70

   При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

   Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания

   .

   <…>

   Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

   · лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

   · лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

   · лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

   · лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

   <…>

   Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>

   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

   Статья 71

   При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

   При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

   Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

   Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>

   Используя обществоведческие знания, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, для которого он установлен (приведите два объяснения).

   Без автопроверки: ответ проверяет репетитор.

   Источник: ФИПИ, открытый банк, код 975723.

Ещё задания номера 24

• Задание 24 · 97FF8F: Прочитайте текст и выполните задания. Статья 40 Брачным договором признаётся соглашение…
• Задание 24 · 98176E: Прочитайте текст и выполните задания. Разделение властей предполагает организационную…
• Задание 24 · 9E2B1F: Прочитайте текст и выполните задания. Человек живёт в определённой окружающей среде.…
• Задание 24 · 9E561B: Прочитайте текст и выполните задания. Когда первые африканские скульптуры попали в…
• Задание 24 · A17E7E: Прочитайте текст и выполните задания. Люди, которые занимаются управлением на…